AGEXPORT presenta la Política Institucional en Derechos Humanos y Empresa para la Competitividad del Sector Exportador de Guatemala

La Asociación Guatemalteca de Exportadores -AGEXPORT- en su visión de hacer de Guatemala un país exportador, presentó una política que permitirá mejorar la competitividad de las empresas promoviendo buenas prácticas en materia de Derechos Humanos, estableciendo mecanismos que evidencien el cumplimiento y abordaje de éstas en la cadena de valor, una carta de presentación relevante para sostener mercados y abrir nuevos nichos para la exportación y generación de empleo formal.

Guatemala 13 de octubre de 2020. Capacitar a sus cadenas de valor para asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos; asegurarse de eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental, entre muchas otras son las exigencias de los mercados, consumidores y compradores internacionales a sus “proveedores”, los cuales en algunos países será dictado por sus legislaciones.

En ese sentido, AGEXPORT, anticipándose a estos nuevos requerimientos, trabajó en una política que será el marco de actuación para el sector exportador bajo los “Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresa” de Naciones Unidas. El propósito, contar con un mecanismo que demuestre el cumplimiento a lo interno y externo de AGEXPORT, es decir en sus relaciones con colaboradores, socios y proveedores; así como en los modelos empresariales de las empresas socias exportadoras en sus cadenas de valor.

“Desde nuestra creación hemos sido respetuosos de los Derechos Humanos y cumplidores de la ley, por lo que ahora reafirmamos nuestro compromiso como asociación. A través de esta política esperamos proyectar al sector exportador como respetuoso de los derechos humanos y que los productos sean bien recibidos a nivel mundial. Es un tiempo de cambio, y los consumidores están más informados y son ellos quienes están pidiendo que las empresas implementen acciones concretas pero que además se demuestre con políticas y certificaciones de primer nivel, comentó la Presidente de AGEXPORT, Connie de Paiz. 

 La Política de AGEXPORT en Derechos Humanos y Empresa , a través del cumplimiento de 4 acuerdos contempla acciones para la prevención de riesgos de vulnerabilidad de algún derecho humano, así como para promover una cultura de estricto respeto a los derechos humanos: 1) reconocer la dignidad de las personas y los derechos humanos, 2) comprometerse con la responsabilidad de respetar y promover los derechos universales, 3) cumplir la misión de AGEXPORT en el marco del desarrollo sostenible y 4) promover el conocimiento de esta política institucional con sus sectores y asociados.

“El reto ahora es recuperar la economía guatemalteca, y nosotros como sector exportador vemos la oportunidad en los mercados internacionales. Sin embargo, en este momento, el competidor que vaya preparado con la mejor propuesta de calidad económica y que responda a las crecientes exigencias de los consumidores en cuanto a procesos de producción responsables (ambiental y socialmente hablando), es el que conservará sus mercados o bien abrirá nuevos. En AGEXPORT buscamos las herramientas para lograrlo, y el tener un instrumento como esta política contribuirá a prevenir, pero sobre todo a evidenciar el aporte a la huella social que pymes y grandes empresas exportadoras generan”, aseguró el Director General de AGEXPORT, Amador Carballido.

 La Política incluye acciones para cumplimiento a nivel interno y a nivel de sus asociados.

Algunos ejemplos de acciones que deben de llevar las empresas para proteger los Derechos Humanos:

  • Capacitar a sus cadenas de valor para asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos
  • Asegurarse de eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
  • Contribuir a eliminar de forma efectiva el trabajo infantil
  • Eliminar la discriminación con respecto al empleo y promover la equidad en las condiciones y oportunidades para hombres y mujeres.
  • Promover políticas de salud y seguridad ocupacional para promover ambientes saludables a sus trabajadores
  • Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental
  • Fomentar el desarrollo, uso y difusión de tecnologías amigables al medio ambiente
  • Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno, adoptando códigos de ética y conducta

 

Encuentra la Política Institucional en Derechos Humanos y Empresa para la Competitividad del Sector Exportador de Guatemala

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